Resumo. Este trabalho tem o intuito de ofertar e ampliar o conhecimento mais profundo sobre a discriminação no mercado de trabalho, uma das principais discussões recorrentes no âmbito do mercado de trabalho são os estudos ligados em relação ao gênero e a forma de conceitualizar e identificar a interdependência em relação as questões sociais de raça, sexo e classe que por sua vez são categorizados pelo termo interseccionalidade. Desta forma, é bastante complexo solucionar o problema do emprego no Brasil, sem levar em conta alguns aspectos que são relevantes da temática do processo de formação do mercado e das relações de trabalho. Tal processo continua a restringir as atuais demandas de emprego e renda do nosso País. Determinados grupos não são favorecidos nos aspectos de visibilidade e oportunidade no que diz respeito ao mercado de trabalho, grupos esses compostos por pessoas com deficiência, idosos, pobres, pessoas com transtornos mentais, pessoas pretas e mulheres, entre outros grupos. As mulheres negras no âmbito do trabalho estão relacionadas a vários fatores que as implicam nesta esfera específica, fatores esses que podem ser apontados como a cor da pele e o gênero na inserção das mesmas no mercado de trabalho, interferindo diretamente em seus benefícios trabalhistas, sendo esses, a empregabilidade e por sua vez as questões salariais.